عند تغيب العامل الوافد عن عمله يخضع للعقوبات والإجراءات التي حددها قانون التغيب في الكويت بهدف حماية حقوق صاحب العمل والحفاظ على سلامة العمل واستمراريته.
قانون التغيب الجديد في الكويت
عدّلت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت على أحكام قانون منح الأذونات الجديدة بالعمل في الكويت وفق القرار رقم (294) لسنة 2024 الخاص بتعديل بعض أحكام لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل الصادر بموجب القرار الإداري رقم (156) لسنة 2022، إذ ينظم قانون التغيب أذونات العمل الخاصة بالعمالة الوافدة إلى الكويت.[1]
نرشح لك قراءة المقالات التالية:
- عقوبة التغيب عن العمل
- كيف اعرف إذا على بلاغ تغيب
- أسهل الكويت استعلام عن بلاغ تغيب
- كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل
- رابط استعلام عن بلاغ تغيب برقم الإقامة
تفاصيل قانون التغيب الجديد في الكويت
فيما يلي تفاصيل قانون التغيب الجديد في الكويت:
- إلغاء إذن العمل للعامل المتغيب عن عمله وفق الأحكام والضوابط والشروط التالية:
- ألا يكون ملف العامل أو ترخيص العمل الخاص به أو العامل نفسه موقوفًا عن العمل عند رفع الإجراء.
- أن يكون إذن العمل الخاص بالعامل، والذي سيتم إلغاؤه فعالًا عند تقديم الطلب.
- عدم وجود طلب إلغاء إذن عمل آخر معلق بسجل العامل.
- إصدار بلاغ ترك عمل ضد العامل.
- إلغاء إقامة العامل في وزارة الداخلية بعد صدور قرار ترك العمل الخاص.
- التزام صاحب العمل بدفع مبلغ مالي وقدره 250 ديناراً كويتياً بما يتناسب مع أحكام وقوانين القرار.
- يجب على صاحب العمل في الكويت إعلام الجهات المختصة عند غياب العامل لديه لمدة تزيد على 7 أيام بدون عذر مبرر، وذلك من خلال تقديم بلاغ تغيب عن العمل ضد العامل.
- على صاحب العمل تقديم نموذج إخطار انقطاع العامل للجهات المختصة في وزارة الداخلية الكويتية خلال مدة لا تزيد على 15 يوم اعتبارًا من تاريخ صدوره وإلا اعتبر الإخطار ملغيًا.
- على صاحب العمل الذي قدّم بلاغ هروب، أو تغيب بحق أحد عماله تعليق نسخة من هذا القرار على باب المنشأة في مكان مرئي للجميع لحين البت في هذا البلاغ بفصل العامل أو إعادته.
- لا يمكن لصاحب العمل إعادة العامل الذي قدم ضده بلاغ التغيب إلى العمل بدون مراجعة الجهات المختصة لإلغاء بلاغ التغيب أو التراجع عنه.
المراجع
- ^ manpower.gov.kw , الهيئة العامة للقوى العاملة قرارات تنظيم العمل , 09/11/2023
اترك تعليقاً