بعد مرور 60 يومًا على غياب العامل الوافد عن عمله، يعتبر بذلك مخالفًا لقوانين العمل في الكويت، وتطبق بحقه الإجراءات المحددة والمترتبة على هذا التغيب الذي يؤثر بشكل سلبي على المؤسسات والشركات.
عقوبة التغيب عن العمل في الكويت
تطبق عقوبة التغيب عن العمل في الكويت بعد انتهاء المدة المسموح للعامل خلالها مراجعة مقر الإدارة والاعتراض على بلاغ التغيب المسجل ضده، إذ تتمثل عقوبة التغيب عن العمل بإسقاط إقامة العامل الوافد بعد انتهاء المدة المسموحة، إضافة إلى فرض غرامة مالية تقدر بدينارين عن كل يوم تأخير بعد سقوط الإقامة، وفي حال القبض على العامل بعد سقوط الإقامة يتم ترحيله بشكل نهائي خارج الكويت.[1]
نرشح لك قراءة المقالات التالية:
- كيف اعرف إذا على بلاغ تغيب
- أسهل الكويت استعلام عن بلاغ تغيب
- كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل
- رابط استعلام عن بلاغ تغيب برقم الإقامة
- قانون التغيب الجديد في الكويت
متى تبدأ عقوبة التغيب عن العمل في الكويت
تبدأ عقوبة التغيب عن العمل في الكويت بعد مرور 60 يومًا على تقديم البلاغ دون الاعتراض عليه من قبل العامل، إذ تتيح الهيئة العامة للقوى العاملة فرصة الاعتراض على البلاغ وتقديم الشكاوى لمدة 60 يومًا.
المراجع
- ^ manpower.gov.kw , الهيئة العامة للقوى العاملة قرارات تنظيم العمل , 09/11/2023
اترك تعليقاً