جدول المحتويات
تستدعي بعض الحالات الصحية التي يتعرض لها الموظف، وتسبب له العجز عن إتمام المهام الموكلة إليه إحالته إلى التقاعد ضمن شروط وضوابط محددة، مع الحصول على معاش تقاعدي.
التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي
تستوجب بعض الحالات الصحية التي تصيب الموظف في القطاع الحكومي أو بإحدى الشركات المملوكة بالكامل للدولة إحالته للتقاعد ومنحه معاشًا تقاعديًا، وذلك دون شرط العمر أو عدد سنوات خدمته، على أن يكون قد بدأ الخدمة وهو لائق صحي، حيث يحصل الموظف المحال إلى التقاعد الطبي على معاش تقاعدي كامل في حال كانت نسبة عجزه أكثر من 50%.[1]
شروط التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي
فيما يلي شروط التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي:
- أن يكون الموظف لائقًا صحيًا وقت تعيينه في جهة العمل.
- تعرض الموظف لحادث في أثناء خدمته أدى إلى عجزه عن متابعة العمل.
- إصابة الموظف بمرض منعه من أداء واجباته، بشرط أن يكون المرض من الأمراض التي تستوجب الإحالة إلى التقاعد الطبي.
- أن يستنفذ الموظف كل الإجازات المرضية قبل صدور قرار المجلس الطبي.
إجراءات التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي
فيما يلي إجراءات تقديم طلب الحصول على التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي:
- رفع طلب إلى جهة العمل، من ثم رفع كتاب من جهة العمل إلى المجلس الطبي لدراسة حالة الموظف.
- تحديد موعد لزيارة الموظف للمجلس الطبي مع اصطحاب التقارير الطبية والثبوتيات اللازمة.
- دراسة حالة الموظف الصحية وملفه.
- الموافقة على التقاعد المبكر؛ بسبب العجز الصحي أو الرفض.
- رفع خطاب لمؤسسة للتأمينات الاجتماعية من جهة العمل لصرف المعاش التقاعدي.
الأمراض التي بموجبها يحال الموظف إلى التقاعد الطبي
يحال الموظف إلى التقاعد المبكر الطبي في حال إثبات إصابته بأحد الأمراض التالية:
- بعض الأمراض النفسية والعصبية والعقلية.
- الأمراض التي تصيب الأنف والأذن والحنجرة.
- التشوهات الناتجة عن الحروق.
- بعض الأمراض الرغوية والتدرن وبعض الأمراض الباطنية.
- أمراض الجهاز البولي المزمنة، وأمراض الكلية.
- السرطان أو مرض من الأمراض الخبيثة.
- نقص المناعة المكتسب (الإيدز).
- بعض أمراض القلب والدم.
- بعض أمراض الغدد الصماء.
- الإصابة بأمراض العضلات أو المفاصل التي قد تصعب الحركة.
- المعاناة من أمراض العمود الفقري.
- بعض أمراض العيون.
- الأمراض الطبية التي ترى اللجنة الطبية أنها تستدعي إحالة الموظف إلى التقاعد.
حساب الراتب التقاعدي للعجز الصحي
يتم حساب الراتب التقاعدي للعجز الصحي في الكويت على النحو التالي:
| نسبة العجز | عدد سنوات الخدمة | المعاش التقاعدي |
| 50% وأقل | أقل من 15 عامًا | يحسب على أساس خدمة 15 عامًا |
| 15 عامًا أو أكثر | يحسب على أساس عدد سنوات الخدمة | |
| أكثر من 50% | بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة | تسوية الراتب بإضافة المدة المكملة لعمر 60 عامًا افتراضيًا إلى مدة خدمة الموظف |
المراجع
- ^ pifss.gov.kw , المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية , 24/06/2024
اترك تعليقاً