جدول المحتويات
تتطلب بعض الحالات الصحية للموظفين إحالتهم إلى التقاعد الطبي بناءً على طلبهم أو بطلب من جهة العمل، وذلك ضمن مجموعة من الشروط والأحكام مع حصول الموظف على معاش تقاعدي يحدد بحسب نسبة العجز.
شروط التقاعد الطبي في الكويت
فيما يلي شروط الحصول على التقاعد الطبي في الكويت:[1]
- تمتع الموظف باللياقة الصحية وقت تعيينه في جهة العمل.
- تعرض الموظف لحادث خلال خدمته، والتسبب بعجزه عن متابعة العمل.
- إصابة الموظف بمرض يمنعه من متابعة العمل.
- استنفاذ الموظف الإجازات المرضية قبل قرار المجلس الطبي.
- إصابة الموظف بأحد الأمراض التي تستدعي الإحالة إلى التقاعد الطبي.
مميزات التقاعد الطبي في الكويت
من أبرز مميزات التقاعد الطبي في الكويت ما يلي:
- حصول الموظف لمعاش تقاعدي.
- حصول الموظف على راتب تقاعدي كامل في حال كانت نسبة العجز أكثر من (50%).
- صرف الراتب التقاعدي بعد صدور قرار المجلس الطبي الخاص بالتقاعد مباشرة.
- الحصول على الراتب التقاعدي دون شرط العمر أو عدد سنوات الخدمة.
سن التقاعد الطبي في الكويت
لم يتم تحديد سن معين لحصول الموظف أو الموظفة على التقاعد الطبي، حيث يحال الموظف إلى التقاعد الطبي في الحالات الضرورية دون شرط العمر أو عدد سنوات الخدمة، وذلك بعد تحويله إلى لجنة الفحص الطبي عند الإصابة بناءً على طلبه، أو على رغبة جهة العمل بذلك، على أن يكون ممتعًا باللياقة الصحية للخدمة وقت تعيينه في جهة العمل.
راتب التقاعد الطبي في الكويت
يوضح الجدول التالي تفاصيل راتب التقاعد الطبي في الكويت:
| نسبة العجز | عدد سنوات الخدمة | المعاش التقاعدي |
| 50% وأقل | أقل من 15 سنة | يحسب على أساس خدمة 15 سنة |
| 15 سنة أو أكثر | يحسب على أساس عدد سنوات الخدمة | |
| أكثر من 50% | بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة | تسوية الراتب بإضافة المدة المكملة لسن 60 سنة افتراضيًا إلى مدة خدمة الموظف |
المراجع
- ^ pifss.gov.kw , المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية , 21/02/2024
اترك تعليقاً