أمراض التقاعد الطبي في الكويت 2024

تم تحديد الأمراض التي يستحق الموظف في القطاع الحكومي بالكويت الإحالة للتقاعد، نتيجة الإصابة بها والحصول على معاش تقاعدي ضمن جملة من الشروط والأحكام.

أمراض التقاعد الطبي في الكويت

تشمل قائمة أمراض التقاعد الطبي في الكويت ما يلي:[1]

  • التقاعدي الطبي؛ بسبب المرض النفسي أو العصبي أو العقلي، كمرض الاكتئاب.
  • الأمراض التي تصيب الأنف والأذن والحنجرة.
  • الإصابة بالتشوهات الناتجة عن الحروق.
  • الإصابة بالأمراض الرغوية والتدرن وبعض الأمراض الباطنية.
  • الإصابة بأمراض الجهاز البولي المزمنة، وأمراض الكلية.
  • الإصابة بالسرطان أو أحد الأمراض الخبيثة.
  • الإصابة بمرض نقص المناعة المكتسب.
  • الإصابة بأمراض القلب والدم.
  • الإصابة بأمراض الغدد الصماء.
  • أمراض العضلات والمفاصل التي قد تعيق الحركة.
  • أمراض العمود الفقري.
  • الإصابة ببعض أمراض العيون.
  • الأمراض الطبية التي ترى اللجنة الطبية أنها تستوجب إحالة الموظف إلى التقاعد.

شروط التقاعد الطبي في الكويت

فيما يلي شروط الحصول على معاش التقاعد الطبي في الكويت:

  • تمتع الموظف باللياقة الصحية عن تعيينه.
  • إصابة الموظف بمرض خلال عمله يمنعه من القيام بالمهام المكلف بها.
  • الإصابة بأحد الأمراض التي تستدعي التقاعد الطبي.
  • استنفاذ الموظف للإجازات المرضية لمدة عامين قبل صدور القرار من المجلس الطبي.
  • تعرض الموظف إلى حادث خلال العمل يمنعه من مواصلة عمله.

إجراءات التقاعد الطبي في الكويت

تتمثل إجراءات التقاعد الطبي في الكويت بما يلي:

  • تقديم الطلب من الموظف إلى جهة العمل.
  • تقديم كتاب من جهة عمل الموظف إلى المجلس الطبي لدراسة حالة مقدم الطلب.
  • تحديد موعد لمراجعة الموظف للمجلس الطبي.
  • زيارة المجلس الطبي في الموعد المحدد مع اصطحاب التقارير الطبية.
  • النظر بحالة الموظف الصحية، ودراسة ملفه.
  • الموافقة على تقاعد الموظف أو الرفض.
  • مراسلة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من جهة العمل للبدء بصرف الراتب التقاعدي.

معاش التقاعد الطبي في الكويت

يحصل الموظفون المحالون إلى التقاعد الطبي في الكويت على معاش تقاعدي على النحو التالي:

نسبة العجز عدد سنوات الخدمة المعاش التقاعدي
50% وأقل أقل من 15 عامًا يحسب على أساس خدمة 15 عامًا
15 عامًا أو أكثر يحسب على أساس عدد سنوات الخدمة
أكثر من 50% بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة تتم تسوية الراتب بإضافة المدة المكملة لسن 60 عامًا افتراضيًا إلى مدة خدمة الموظف
أضف تعليق

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *